Pracovná neistota v súčasnej sociálnej stratifikácii: nová nebezpečná formačia

Pracovná neistota (od anglického precarious — nestabilný, rizikový) je formujúci sa sociálny klas, charakterizovaný nestabilnou zamestnanosťou, chýbaním sociálnych záruk a profesionálnej identítu, ako aj politicko-právovou zraniteľnosťou. Na rozdiel od tradičného proletariátu má pracovná neistota komplexnejšiu štruktúru a špecifické zmyselnosť, čo ho robí klúčovým aktérom a výzvou pre súčasnú stratifikáciu.

Genezis a teoretické osmyslenie

Conceptu pracovnej neistoty sa aktívne rozvijá od začiatku 2000-ich rokov, najvhodnejšie je predstavený v dielach britského sociologa Gaye Standinga («Pracovná neistota: nový nebezpečný klas», 2011). Standinga považuje pracovnú neistotu za výsledok neoliberálnych reform («globálnej transformácie trhu práce»), ktoré zahrňujú:

Delegitimizácia pracovných vzťahov (oslabenie ochrany pred vyhodením z práce).

Individuálnaizácia pracovných zmlúv.

Aktívna štátna podpora flexibilitu trhu práce.

Pracovná neistota nie je sinoným «chudobných» alebo «nezamestnaných». To je klas ľudí, ktorý ich práca systémovo chýba stabilnosť, záruky a možnosti rastu. Nachádza sa medzi tradičným pracovným klasom (stabilná zamestnanosť + sociálne práva) a lumpenizovanými skupinami.

Štruktúra a sestava: rozličorodé jednotné

Pracovná neistota je vnitrorozdielná, čo znesnadňuje jej samoidentifikáciu, ale združuje spoločné znaky. Medzi ňu patrí:

Pracovníci platformovej (gig-) ekonomiky: Kurieri, vodiči taxík, freelancéri na burzách. Ich zamestnanosť je riadená algoritmičným manažmentom, nie prácovou zmluvou. Príklad: vodič Uberu, ktorý jeho príjem závisí od dynamického cenového tvorby a ratingu, nemá platený liečebný voľno alebo dovolenku.

Správcovia s nestandardnou zamestnanosťou: Dočasní, sezónni pracovníci, pracujúci pod krátkodobými zmluvami (outsourcing, outstaffing).

Mladí specialisti s vysokým vzdelaním (ďalšie «vzdálené pracovné neistoty»). Nútení súhlasiť s praxami, projektmi bez záruk, nízkoopatkovou pracou nie podľa odboru. Ich investície do ľudského kapitálu nedajú očakávaný výnos.

Migranti (legálni a nelegálni). Často zamestnaní v šerovom sektore, najviac zraniteľní pred úpravcom.

Pracovníci kreativných Industries a NKO. Zamestnanosť má projektový charakter, platenie je neregulárne, sociálne záruky sú minimálne.

Interesantná fakt: Podľa údajov Eurofound je v Európskej únie asi 40% mladých pracovníkov (15-24 rokov) v pracovej neistote. V niektorých krajinách južnej Európy (Španielsko, Taliansko) je to dominujúca forma vstupu na trh práce.

Klíčové vlastnosti pracovnej neistoty ako triedy

Standinga vyzdvihuje niekoľko meridiánov pracovej neistoty:

Relácie k práci (nestabilita): Chýba dlhodobé zmlúvy, predvídateľný harmonogram a garantovaný príjem.

Relácie k rozdeľovaniu (chýba záruky): Nie sú práva na penziu, platený voľno, poistenie proti bezprácanstvu v plnom rozsahu. Prístup k sociálnym výhodám je často podmienený složitými podmienkami.

Relácie k štátu (politická zraniteľnosť): Pracovná neistota často vynecháva plnohodnotné politické zastupovanie, ich hlas je slabý. Plácajú daní, ale nedostávajú propočítaných sociálnych výhod, cítia sa denizens (nepolnohodnotnými občanmi), nie plnohodnotnými citizens.

Špecifické triedové zmyselnosť: Prevažujú pocit strachu, anomie (straty norm) a zlosti. «Vzdálení pracovné neistoty» cítia frustráciu z nerealizovaných očakávania. Formuje sa «politika zlosti».

Miesto v sociálnej stratifikácii: nový nižší klas?

Stratifikácia industriálneho spoločnosti (vrchný klas — stredný klas — pracovný klas — nižší klas) dnes sa dopĺňa a komplikuje.

Odlišnosť od pracovného klasu: Pracovný klas XX. storočia bojoval za zlepšenie podmienok v rámci stabilnej zamestnanosti. Pracovná neistota nemá túto stabilnosť — predmet boja minulosti.

Odlišnosť od «služobného proletariátu»: Služobný proletariát (uklízacie, strážníci) často má formálne stály zmluvu. Pracovná neistota je status mimo tejto formy zamestnanosti.

Relácie so stredným klasom: Pracovná neistota je tým, čo môže byť pre veľkú časť stredného klasu v podmienkach outsourcingu, digitalizácie a šetenia na nákladoch na prácu.

Takže pracovná neistota zaujímá pozíciu nového «negatívneho» triedy, určeného skôr absentom práv a záruk ako celkovým pozitívnym statusom. Nachádza sa na základoch obnoveného stratifikačného pyramídy, ale nie sa slieva s tradičným «nižším klasom» (marginalizovanými skupinami), udržujúc viac vysokej kultúrnej a vzdelanostnej kapitálu u časti jeho predstaviteľov.

Sociálne a politické dôsledky

Ekonómické: Podrytie základov sociálneho štátu, rast nerovnosti, pokles spotrebného dopytu z dôvodu neistoty v budúcom príjme.

Psycho-sociálne: Epidémie strachu a deprimovanosti, oneskorené dôležité životné rozhodnutia (tvorba rodiny, narodenie detí, nákup bytu).

Politické: Rast populistačných hnutí ako zľava tak prava, pretože pracovná neistota hľadá akúkoľvek politickú silu, ktorá uzná jej existenciu a problémy. Pracovná neistota je potenciálne revolucionárny klas, ale jeho protestné formy sú často fragmentárne (flashtagové demonštrácie, miestne akcie) z dôvodu absence jednoty.

Príklad: Hnutia «Fight for $15» v USA (boj za zvýšenie minimálnej mzdy) a protesty kurýrov v rôznych krajinách za práva pracovníkov platformovej ekonomiky — to je politizácia pracovnej neistoty.

Budúcnosť a možné scénáre

Standinga vidí výstup v tvorbe «politiky raja» pre pracovnú neistotu, klúčovými prvkami ktorej sú:

Obnovenie práv súvisiacich s prácou.

Introdukcia nevyhnutného základného príjmu ako spôsobu zabezpečenia ekonomickej bezpečnosti.

Preosmyslenie pojmu «práca» a uznanie hodnoty neplateného aktivity (starostlivosť, tvorba, dobrovoľníctvo).

Záver

Pracovná neistota nie je marginaľná skupina, ale systémový produkt globálneho finančného kapitalizmu, ktorý vytvára novú os osobej nerovnosti. Jeho vznik je dôkazom hlubokej transformácie sociálnej stratifikácie: na miesto bipolárnej modelu «buržoázia — proletariát» a udržiavateľného «spoločnosti dvoch tretín» prichádza komplexnejšia a prekvapivá konfigurácia.

Vo ktorej pracovná neistota zaujímá pozíciu strukturálne zraniteľného jadra, ktorá jeho neustrojenosť sa stáva hlavnou výzvou sociálnej stability XXI. storočia. Porozumenie pracovnej neistoty je kľúčom k analýze súčasných sociálnych konfliktov, politických premenov a hľadaniu novej architektúry verejného zmluvy, v ktorej ekonomická гибkosť nebude dosahovaná cenou ľudského dôstojnosti a bezpečnosti. Bez riešenia «pracovnej neistoty» udržateľný vývoj spoločnosti sa stane nemožným.

Permanent link to this publication: