Důstojnost je pojem, který se dnes často jeví jako zastaralý. Rytíři s meči jsou minulostí, a i v pracovním prostředí, v obchodním světě, slovo „důstojnost“ někdy vyvolává úsměv: „Nám by stačilo přežít, ne důstojnit“. Nicméně právě teď, ve světě agresivní konkurence, „rychlých“ rozhodnutí a bezduchých korporací, se důstojnost stává konkurenční výhodou a majákem pro okolí. Jak se toto kvalifikum projevuje v každodenním životě a v práci, a proč nezemřelo?

Důstojnost jako pilíř osobnosti

Důstojnost není nutně modrá krev. Je to vnitřní přesvědčení: „Přistupuji čestně, i když nikdo nevidí“. Je to schopnost obětovat své časy, peníze nebo komfort pro jiného, aniž bychom očekávali odměnu. V běžném životě se to projevuje v drobnostech: ustoupit místo v dopravě, podržet dveře, neopovídat se na urážky, pomoci cizinci zvednout těžký balík. Důstojný člověk nebude křičet o své „dobrotě“, jen jedná. To vytváří kolem něj atmosféru důvěry a bezpečí.

Proč důstojnost v rodině

Rodina je poligon pro důstojnost. Manželé, kteří nepočítají „kdo více investoval“, připravení ustoupit v hádce první, trpěliví s nedostatky — ti staví zdravé vztahy. Děti, které vidí toto chování, ho vstřebávají jako normu. Důstojnost v rodině je schopnost se omluvit, i když jste si jisti svou správností, pro mír. Je to schopnost podpořit v obtížné chvíli, odložit své problémy. Bez toho se rodina mění v bytovou komunitu s nároky.

Důstojnost v práci: utopie nebo aktiv

Mnozí si myslí, že práce je džungle, kde přežívá nejsilnější, a důstojnost je slabost. Ale realita je jiná. Důstojný zaměstnanec vždy sdílí své znalosti s kolegou, aniž by se bál konkurence. Neodsouhlasí vinu na jiném, přizná chyby. Ředitel, který má důstojnost, nepřisuzuje si cizí zásluhy, chrání podřízeného před vyšším vedením, nešetří. Takoví lidé vytvářejí kolem sebe zdravý mikroklima. K nim se přitahují, jim důvěřují, jejich kariéra často pokračuje jistěji, než u intrikánů.

Konkrétní příklady v kanceláři

Opravit projekt kolegy, který zapomněl uložit soubor, a nevyžadovat „autorské právo“. Zastupit se za stážistu, kterého neprávem vyčítá klient. Nečestit úspěchu konkurenta v rámci firmy, ale nabídnout pomoc. Upřímně přiznat klientovi, že dodání se opozdí, protože to je vaše vina (nebo neodsouvat vinu na sklad). Důstojnost v práci je vstřícnost i v e-mailové komunikaci, veřejné pochvaly podřízeného a kritika — na oči v oči. To není brát úplatky a nekecat na šéfa.

Důstojnost a zranitelnost: konflikt

Existuje strach: pokud budu důstojný, budu zneužíván. A v tom je pravda. Někdo nemravný se může chytit na šíji. Ale je důležité rozlišovat důstojnost a bezmeznost. Důstojný člověk dává hranice: „Pomohl jsem ti jednou, ale pokud to neoceníš, přestanu“. Neobětuje se svou osobou a svou rodinou neustále. Ochrana svých zájmů neodporuje důstojnosti. Důstojnost je o čestnosti, ne o slabosti.

Důstojnost v veřejném prostoru

Sociální sítě jsou peklo pro důstojnost. Tam vládne troliť a hate. Ale i tam je místo pro důstojné činy: neúčastnit se šikanování, klidně argumentovat, napsat soukromou zprávu s podporou tomu, koho kamarádi kálej. To je těžké, protože anonymita rozvazuje ruce. Ale právě důstojné příspěvky a komentáře často stávají těmi „šipkami světla“, které vrací víru v lidi.

Jak vychovat důstojnost v sobě

To se nedává při narození. Je to výběr. Začněte s malým: řekněte „děkuji“ kurýrovi, usmějte se kasiérce, nevyhazujte odpadky. Nešířujte šírets. Držte slovo. Nežertujte nad chybami druhých. Přiznejte své viny a slabosti. Čtěte dobrou literaturu. Komunikujte s lidmi, v nichž vidíte toto kvalifikum. Postupně se důstojnost stane zvykem, druhou přirozeností.

Závěr

Důstojnost v životě a v práci není naivní idealismus, ale praktický přístup. Buduje dlouhodobé vztahy, reputaci a vnitřní harmonii. Ve světě, kde všichni bojují o místo u krmení, se důstojný člověk vyčleňuje, je ceněn, k němu se chodí za radou. A nakonec je život důstojně jednodušší příjemnější. Zkuste to — a nebudete chtít se vrátit zpět.

Permanent link to this publication: